Конгруэнтность тренера
dikry

Ещё, важное. Много разговоров о конгруэнтности тренера, всякие понятные вещи, типа "должен уметь сам делать то, чему учит" и всё такое. Неоспоримо. Но...есть некая тонкость.

Гениальность тренера в теме тренинга, скорее всего, будет вреднойCollapse )Вчера вела мастер-классы, среди которых был про стрессоустойчивостьCollapse )


Короче, для результата нам нужен тренер, у которого преподаваемая тема не является зоной лёгкости и  "гениальности"; он  научился принимать вызов и добиваться поставленных целей; его экспертиза (включая навыки) в теме выше, чем у группы и продолжает расти; он готов ей делиться и знает как.


(no subject)
dikry

Вела вчера мастер-классы по управлению конфликтами и стрессоустойчиовости. Три мастер-класса со сквозным развитием тем и открытым входом на каждый. На выезде. Мастер-класс, конечно, совсем отдельный формат, сильно отличающийся от тренинга, но сейчас не об этом.

Клиент -  большие молодцы. Я не люблю работать на выездных корпоративах, коллеги понимают почему. Даже не "не люблю", не принимаю таких предложений почти никогда: "Толку от такого обучения мало, приглашайте сразу аниматоров, не мучайте людей и не забивайте квалифицированным тренером гвозди". Ну, если это не конференция по итогам года на каком-нибудь "Дне компании" или стратсессия руководителей, уехавших "подумать в лес". Тогда можно.

Но здесь был просто корпоративный выезд. И, вопреки распространенной практике,  люди честно и сфокусированно учились весь день, а их коллеги, в таком же плотном графике, совещались за стенкой. Что интересно - группа, моя группа, перед выездам просто собралась вместе и выбрала, на что они хотят потратить выделенный на "командообразование" бюджет. Договорилась, что им актуальна именно эта тема, и они именно это хотят делать на своём выезде. Никаких "я хочу, чтобы "они"..." от руководителя. Ну если только чуть-чуть :), за завтраком перед обучением, в качестве выражения своих пожеланий. Не в качестве заказчика. В качестве заказчика  выступали участники. Ещё был "драйвер процесса" - конкретный "самовыдвиженец" из группы. Прямо, мечта руководителя и HR-а о самоорганизующихся командах. Хотя, думаю, что не все HR-ы и руководители готовы вот так вот рисковать, давая свободу выбора людям. Ну то есть готовы совсем не многие, по моим наблюдениям, и с годами, если и становится немножко лучше, то очень медленно.

Наверное, это было ключевым фактором, почему всё так получилось в итоге. Разговор в результате вышел настолько глубоким и интересным, что я даже пересмотрела потом весь день, чтобы понять, что для этого было сделано. Ну что, всё как всегда - честность с клиентом, последовательность, готовность делиться опытом, баланс между "делиться наработанной экспертизой" и "быть проводником на пути человека к его собственным решениям". В общем ничего нового в формуле: тренерские компетенции + желание участников двигаться + ясная договоренность о целях со всеми сторонами.  Каждое слагаемое - на первом месте.


Самодисциплина и последовательность
dikry

Вчера с группой много говорили о том, что простые вещи работают гораздо круче, чем "волшебные психотехнологии", и при этом применять их гораздо сложнее - они требуют дисциплины. Начать бегать по утрам и правильно питаться - на деле более сложная задача, чем пройти супер-курс супер-похудения в супер-клинике.

Хотя спросите мечтающую похудеть даму, что ей кажется более действенным, и она, с большой вероятностью, выберет второе. Пригласить супер-тренера за большие деньги многим руководителям кажется более привлекательным и логичным, чем последовательно работать со своими людьми. "Супер-решения" и геройские прорывы чествуются больше, чем каждодневный честный труд. А на поверку, весь этот поиск "супер-решения" невероятно отвлекает от цели и осложняет движение к ней.

Ну, да, отсутствие супер-технологий - плохая "новость". Зато хорошая в том, что действенные методы - чаще всего, в зоне нашего контроля и требуют только самодисциплины и последовательности. И заблаговременности еще.

Кэп? А вот и нет. Это прямо открытие каждый раз. Сделаешь что-то, что казалось сложным, и понимаешь - "Гм, я могла это гораздо раньше. Всё, что надо  - было "под рукой", нечего было мудрить, только решиться". У моих клиентов прорыв очень часто тоже стартует с осознания именно этой мысли.

Самодисциплина и последовательность, что характерно, тоже в зоне нашего контроля, требуютт внутреннего решения, самодисциплины и последовательности :). Такая вот рекурсия. Меня лично этот фокус сейчас очень вдохновляет. Самодисциплина и последовательность - очень крутые компетенции, очень.


Задымления разума пост
dikry
Сижу и пишу в ЖЖ, а в это время в нашем доме что-то тушат пожарные. Ну, по-крайней мере, надеюсь, что тушат. Вообще, это видимо запущенная форма пофигизма (или пассивности?): почувствовать запах дыма; дочитать интересную статью и только потом пойти проверить, что там такое (неправильно, знаю); убедиться, что прямо вот сейчас бежать за водой и тушить нечего, и что пожарных для укрощения чьей-то проводки вызвали; воспользоваться мокрой простыней как элементарным барьером для дыма; открыть все окна  в квартире; одеть шапку под цвет любимой пижамы и пойти читать дальше.

А ведь, наверное, какие-то более ответственные люди "заветную папочку" с документами в сумку бы переложили, детей одели и кошачью переноску из шкафа достали. Чтобы, если что, быстро выйти. Ведь я не знаю, по-сути, может там и не проводка вовсе. Может у пожарных что-то не так пойдёт и чего-нибудь, ну не знаю, например, взорвётся (тьфу-тьфу), и надо будет уже всерьез спасаться. Ок, если бы  дома были дети или беспомощные взрослые, я бы так себя не вела. Перестраховывалась бы сильно больше.

Не понятно только, где нормальная грань между "лёгкостью характера" или "опасной непредусмотрительностью", "расслабленностью" и "пофигизмом". И как добиться расслабленности и лёгкости, когда за спиной дети и другие люди, которые от тебя зависят. И как избавиться от излишнего пофигизма, когда, в общем то, не за кого отвечать кроме самой себя.

PS А еще, прокручивая в голове сценарий действий в случае реальной опасности, с грустью отметила, что мне далеко не сразу пришло в голову подумать, как решать вопрос оповещением окружающих людей. И даже не с оповещением (пожар сложно не заметить), а с помощью. Ведь в случае реального пожара в квартирах могут оказаться отрезанными люди, которым самим по разным причинам не справится. И что остальные об этом могут и не знать, и даже не подумать, чтобы помочь.

Кошкин день!
dikry
Для поздравительной открытки позирует Ангелинка. Было время, когда она был меньше своей игрушки-крыски. А теперь вот такая серьезная дамочка. Следит внимательно, что это я такое про неё пишу.

Оригинал взят у akry в Кошкин день!

Сегодня же кошачий день! Поздравляю всех кошечек! Да пребудет с вами тепло, еда, чистый лоток и тот, на ком можно уютно поспать.

Гела вас поздравляет














содержаниевся фототематикатолько фотографиимыслиновостиобзорыинтересноеalex-krylov.ru

cinemagraph • гела • кошка • поздравления • синемаграфия





Почему я думаю, что важно читать такие статьи, как у Петрановской
dikry


- Зачем ты это (статьи Петрановской) читаешь? Это же тяжело, ничего не изменить!
- Надо знать. Пусть тяжело.
- Зачем тебе это знать? Ничего не изменишь, только депрессию вызывает!
- Потому что в таких аспектах нужно знать, что происходит.
- Почему ты тогда не смотришь новости?
- Потому что мне понятен общий тренд, остальное -  никакие не новости.
Значимые факты сообщит интернет. Зачем нужна еще и ТВ-подача, которая никогда и не переставала зависеть от...?
- А Петрановская?


Петрановская и еще несколько людей -  реальный практик. Из тех редких людей, которые не кричат "всё плохо-государство дерьмо-Путин и правительство - воры и убийцы!", а называет реальные пути выхода из кризиса. В вопросе, который важен. Ну и работает с людьми, которые работают с реальными детьми. В реальных детских учреждениях. В реалиях, которые определились сложившейся практикой. И которые не изменятся, если не поменять подходы.

Сложившуюся практику я называю методом "забора". Проще забрать, изолировать и за ним держать ребенка, чем тратить силы и деньги на то, чтобы социализировать детей, растить сознание в семьях, работать с еще имеющими потенциал "выплыть", реально помогать усыновителям, а не только контролировать.
У специалистов об этом лучше написано и о том, какова альтернатива, почитайте, пожалуйста.

Забор концлагеря в Дахау

О том, зачем читать...Collapse )

Цюрихский путч
dikry
Забыла поделиться интересным. На истории религии обсуждали происхождение слова "путч".
Оно всегда казалось мне неинтеллигентным новоделом, произошедшим от push, а когда  тужатся, то ничего хорошего обычно не выходит. Одно такое "историческое ..." мы наблюдали в непосредственной близости (по меркам таких старушек, как я, дело было почти вчера).

В общем - оказывается, слово не такой уж и новодел. Первым номинальным путчем в истории был, так называемый, Цюрихский путч.
За подробностями - к источникам, а вкратце дело было так...Collapse )

Ну и бонусом - политический рэп из моего любимого Adventure Time, бессмысленный и беспощадный :)



По-моему, здесь гениально показаны основные паттерны, присущие политическим волнениям...Collapse )

Лектории для...
dikry
Я люблю  лектории, благо, в Москве их много и из них многие - качественные. Только сегодня можно сходить на лекцию по истории религии, послушать о современных проблемах астрономии и узнать о применении исследований простейших губок на фармакологию.
Формат лекториев мне лично нравится тем, что позволяет расширить кругозор, получить "вкусное и отобранное"  в областях, в которых не разбираешься от людей, для которых выбранная тема - профессиональная и любимая, а также сориентироваться на новой территории.
Иногда  это напоминает мне прогулку с хорошим гидом по незнакомому городу - гид покажет то, что важно увидеть каждому и свои излюбленные местечки, расскажет интересные истории и даст отсылки на любимые книги. А дальше - гуляешь сам и углубляешься в новую территорию в соответствии с личными интересами.
Read more...Collapse )

Про влияние новых интересов на здоровье и продолжительность жизни не буду даже лишний раз напоминать. Про влияние знаний из разных областей на эффективность в своей профессии - тоже.
Из того, что нравится мне и где бываю могу перечислить:


Увидимся!

Знакомьтесь, Adventure Time
dikry

Я тут подсела на прекрасное вот это.  Очень подходящий глагол "подсела". "Нарики мои любимые!" - хорошо определяющий комментарий какого-то пользователя по поводу появления сериала на turbofilm.

Просмотр, действительно, требует отсутствия аллергии на кислотно-грибную эстетику, хотя герои не употребляют. В остальном - прекрасный мульт-сериал от Cartoon Network Studios. На мой взгляд, очень качественная работа сценаристов. Проработанные характеры. Оптимизм ведрами.  Тонкий юмор, толстый  юмор, политическая сатира, пародии и иллюстрации к учебнику психиатрии в здоровом соотношении.

Wikipedia сообщает, что сериал начался с короткометражного мультфильма, который потом был номинирован на премию «Эмми» за лучший короткометражный анимационный фильм в 2009 году. Не удивлена.

Возможно, вызывает привыкание.  Не уверена, что могу бросить в любой момент. Пойду посмотрю новую серию.



Столик у сцены
dikry

У меня  за окном  часто обеденные перфомансы проходят.

В главных ролях - синицы, реже - воробьи. Берёзовый ресторан расположен прямо напротив  окна, так что у нас лучший столик у сцены. Иногда мы так и обедаем все вместе: люди, синицы и разные другие сочувствующие.  Снегири ещё позже будут, но пока им рано.  Кошка, конечно, не одобряет… приходится  отпаивать  валерьянкой и отнимать  отмычки от балкона  успокаивать и тоже угощать  вкусненьким.

смотреть ещёCollapse )


?

Log in

No account? Create an account